سبق واني نبهت بأني اترفع عن كيل التهم دون دليل ولا احبذ الرد على اشخاص طرحهم مليئ بالحقد والحسد ... هناك فرق بين حوار العقول وقرع الطبول ... بإمكان اي شخص التوجه للنقابة لكي يوجه اسألتة ... وبإمكانة ان يبحث عن مايريد من انجازات لا تعد ولاتحصى واهمها اقرار الكادر لبعض موظفي الداخلية ... ايضا لاننسى دور النقابة في تبرأت الأخوات الواتي ادينن بتهمة التزوير في ادارة الهجرة ومن ثم توكيل محامي لهن حتى اثبتت برائتهن من تهمت التزوير والإختلاس ... ايضا حقوق الموظفات في السجون وبدل الخطر للموظفون المعينون بالوظائف الفنية المساعدة والوظائف المعاونة بمبلغ قدرة 60 دينار شهريا ... بدل السجون ابتداء من الدرجة الثامنة الى الدرجة الاولى بواقع 150 الى 180 دينار صرف بدل طريق لموظفي الداخلية في شهر 4 من عام 2006 وايضا
ومن المطالب التي اعتزمت النقابة المطالبه بها عندما كان البعض يتلحفون في سرائرهم ولايملكون سوى اللغوة والثرثرة في المنتديات وينتظرون كل شيئ يأتيهم ولايملكون الشجاعه لأن يشاركو في العمل النقابي ويتذرعون بخزعبلات لكي يرضو انفسهم وهم يعلمون بأنها خزعبلات
1--اعطاء حملة المتوسطه علاوة الكمبيوتر التي حرمو منها (تم صرفها)
2 صرف تعامل مع الجمهور لحملة المتوسطه (تم صرفها)
3-تطبيق قانون الخدمة المدنية والخاص بالإجازات والرخص اليومية والإسبوعية والشهرية والإجازات الطارئه
4-فصل العسكرين عن المدنيين
5-تفعيل السلم الوظيفي للمدنيين واعطاء مبدأ تكافئ الفرص
6-تفعيل شكاوي الموظفين والوصول الى حل عادل ومنصف للموظف المظلوم وايصالها الى اعلى مسؤول في الوزارة
7-المشاركة في اللجان او الإدارات المختصه بإعادة هيكلة الوزارة او التي تضع الخطه الخمسية
8-المطالبة ببدل اوبئة للموظفين الذين يعملون في المنافذ والإدارات التي تتعامل مع الوافدين
9-زيادة علاوة بدل الخطر ةعلاوة الطريق للموظفين الذين يعملون في المنافذ
10-المطالبة بكوادر للقانونيين والمحاسبين الفنيين ولحملة الشهادات الجامعية الاخرى
11-المطالبة بصرف بدل طبيعة عمل للإدارات التي تواجه ضغط في العمل واعطاء حوافز للموظفين العاملين في تلك الإدارات
12-مشاركة الموظفين في كافة المناسبات الوطنية والإجتماعية لتعزيز الروابط بين الموظفين والنقابة
معظم ماذكرته تم عمل استراتيجيته قبل 4 سنوات تقريبا وجزء اقر والجزء الأخر في الطريق
اتمنى من البعض هنا ان يعكسو صورة حسنة للموظفين المدنيين العاملين في وزارة الداخلية وان لا يكونو مثال سيئ يثبت تهم البعض بأن هناك من الفشلة والباحثين عن الوجاهات ومسح الأرضيات لبعض مسؤليهم وان يكونو على قدر المسؤليه بتقديم صورة افضل
عندما يريد البعض ان يوصل شكوى او مشكلة عليه ان يطرحها بشكل عقلاني ومنطقي ومسنوده بأدلة وان يكون الموضوع عام لا شخصاني كيدي لتعويض نقص في النفس
لكي يصل صوتك عليك ان تذكر حقائق ووقائع لا خزعبلات واتهامات وهمية
واذا كان العض يحس بظلم عليه التوحه للنقابة وان لم يستطع اخذ حقه عليه التوجه لوزارة الشؤون وان لم يستطع عليه التوجه وقصر العدل وتسجيل قضية
المنهجية المتبعه في نقابة المدنيين العاملين في وزارة الداخلية لاينكرها الا ظعيف والدليل التهم الكيدية ضد رئيس النقابة حتى وصل الأمر الى اتهامة بسب الوزير ومن ثم محاصرته في الشارع والقاء القبض عليه وزجه في التوقيف في يوم الجمعه ... كل هذا بسبب المطالبه بحقوق الموظفين ... ويأتينا الأن من يريد ان يحول العمال النقابي الى ديوان لأكل التمر وشرب القهوة وطقطقة الحنك والصعود على ظهور الموظفين ... بمعاملات ووجاهات كالذين نراهم في بعض النقابات ...
نصحية توجهو لإنتخابات الجمعيات التعاونية فهي افضل لكم من الخوض في العمل النقابي لأن العمل النقابي يحتاج رجال اشداء ضحو وسيضحون من اجل مبادئهم !
ملاحظة: محامي النقابة هو المحامي نواف الفزيع والكل يعرف من اي الرجال هو نواف الفزيع وماهو توجهه الذي اقلق الكثرين كما اقلقت النقابة الكثرين بسبب منهجية العمل !