قانون الحقوق المدنية والاجتماعية للمرأة انجاز طال انتظاره

يقيم مكتب المرأة بالحركة الدستورية ندوة عن قانون الحقوق المدنية والاجتماعية للمرأة غدا الأحد الموافق 7/6/2009 بفندق هوليدي ان دسمان بمنطقة شرق يحاضر فيها نواب كتلة التنمية والاصلاح د. جمعان الحربش ود. وليد الطبطبائي ود. فيصل المسلم وبحضور عدد من النواب والدعوة عامة



-ايجابيات القانون كثيرة يصعب حصرها أهمها مناداته بالآتي :-
* مبدأ تكافؤ الفرص بين المرأة و الرجل في الوظائف في الإدارة و القيادة .
* تساوي الأجر بين المرأة والرجل في حالة قيامهما بالعمل ذاته.
* حصول الموظفة على علاوة اجتماعيه بفئة متزوج وعلاوة الأولاد في حالة إذا كان زوجها كويتيا لا يتقاضى علاوتين او كان غير كويتيا.
* منح المرأة إجازة وضع لمدة سبعين يوما وإجازة أمومة بمدد معينه-ساعتي الرضاعة.
* استحقاق الموظفة لإجازات معينة في حالات مخصوصة وبضوابط محددة (مرافقة مريض, رعاية عائلة, مرافقة زوج).
* إمكانية تخفيض ساعات العمل مقابل تخفيض الراتب .
* حصول الموظفة غير المتزوجة على المعاش التقاعدي أسوة بالمتزوجة او المطلقة او الأرملة و لهن أولاد .
* الاستفادة من خدمات المتقاعدات مقابل مكافأة .
* إعفاء الأم الكويتية من نفقات تعليم أولادها من أب غير كويتي في جميع مراحل التعليم و كذلك تحمل الدولة نفقات الخدمات الصحية لها .
* كفالة الدولة حق السكن للكويتية المطلقة او الأرملة او المتزوجة من غير كويتي و كذلك تمنح المرأة غير المتزوجة بدل إيجار توفيرا للرعاية السكنية .
 

هنوه

عضو ذهبي
يقيم مكتب المرأة بالحركة الدستورية ندوة عن قانون الحقوق المدنية والاجتماعية للمرأة غدا الأحد الموافق 7/6/2009 بفندق هوليدي ان دسمان بمنطقة شرق يحاضر فيها نواب كتلة التنمية والاصلاح د. جمعان الحربش ود. وليد الطبطبائي ود. فيصل المسلم وبحضور عدد من النواب والدعوة عامة





-ايجابيات القانون كثيرة يصعب حصرها أهمها مناداته بالآتي :-
* مبدأ تكافؤ الفرص بين المرأة و الرجل في الوظائف في الإدارة و القيادة .
* تساوي الأجر بين المرأة والرجل في حالة قيامهما بالعمل ذاته.
* حصول الموظفة على علاوة اجتماعيه بفئة متزوج وعلاوة الأولاد في حالة إذا كان زوجها كويتيا لا يتقاضى علاوتين او كان غير كويتيا.
* منح المرأة إجازة وضع لمدة سبعين يوما وإجازة أمومة بمدد معينه-ساعتي الرضاعة.
* استحقاق الموظفة لإجازات معينة في حالات مخصوصة وبضوابط محددة (مرافقة مريض, رعاية عائلة, مرافقة زوج).
* إمكانية تخفيض ساعات العمل مقابل تخفيض الراتب .
* حصول الموظفة غير المتزوجة على المعاش التقاعدي أسوة بالمتزوجة او المطلقة او الأرملة و لهن أولاد .
* الاستفادة من خدمات المتقاعدات مقابل مكافأة .
* إعفاء الأم الكويتية من نفقات تعليم أولادها من أب غير كويتي في جميع مراحل التعليم و كذلك تحمل الدولة نفقات الخدمات الصحية لها .
* كفالة الدولة حق السكن للكويتية المطلقة او الأرملة او المتزوجة من غير كويتي و كذلك تمنح المرأة غير المتزوجة بدل إيجار توفيرا للرعاية السكنية .



غاليتي حره بنت الاحرار


اضطررت للاقتباس لتكبير الخط


وربي يجزيج خير على هذه الدعوه
 

6ergi

عضو مخضرم
-ايجابيات القانون كثيرة يصعب حصرها أهمها مناداته بالآتي :-
* مبدأ تكافؤ الفرص بين المرأة و الرجل في الوظائف في الإدارة و القيادة .

مع عدم الإعتراض على القانون بشكل عام ..

ولكن ألا يعد نوعا من الظلم وعدم المساواة .. بل وحتى عدم الملائمة لشغل المنصب عندما تكون تتمتع بكل هذه الإجازات الطويلة وتساوى مع الرجل عند إختيار الوظائف القيادية ..

في الجهة التي أعمل بها هناك رئيسة قسم لم تداوم في قسمها للسنتين الماضيتين أكثر من شهرين .. والبقية ما بين إجازة أمومة أو وضع أو طبية أو أمومة بنصف راتب ..

في نفس الوقت هي تشغل مسمى إشرافي وتحجبه عن شباب عملوا طوال الفترة السابقة بجد !!
 

kkk

عضو مخضرم
مع عدم الإعتراض على القانون بشكل عام ..

ولكن ألا يعد نوعا من الظلم وعدم المساواة .. بل وحتى عدم الملائمة لشغل المنصب عندما تكون تتمتع بكل هذه الإجازات الطويلة وتساوى مع الرجل عند إختيار الوظائف القيادية ..

في الجهة التي أعمل بها هناك رئيسة قسم لم تداوم في قسمها للسنتين الماضيتين أكثر من شهرين .. والبقية ما بين إجازة أمومة أو وضع أو طبية أو أمومة بنصف راتب ..

في نفس الوقت هي تشغل مسمى إشرافي وتحجبه عن شباب عملوا طوال الفترة السابقة بجد !!
المشكلة ليست بالجنس..
المشكلة بالواسطة.....فقط
تحياتي
 

كهمس

عضو مخضرم
القانون عبارة عن تناقضات لا اكثر ولا اقل .

لانه وبكل بساطه عبارة عن اعفاأت اما بالنسبة للمرأه او اعفاء للرجل الغير كويتي من واجباته تجاه المرأة الكويتية .

قلتم في بداية مميزات قانونكم

مبدأ تكافؤ الفرص بين المرأة و الرجل في الوظائف في الإدارة و القيادة


شئ جميل .

فرص يعني عمل وانتاج واشراف ومهام اكبر .

ولاكن هل يتوافق هذا المبدأ مع القانون ؟؟؟؟؟؟؟

لننظر .

اولا .
حصول الموظفة على علاوة اجتماعيه بفئة متزوج وعلاوة الأولاد في حالة إذا كان زوجها كويتيا لا يتقاضى علاوتين او كان غير كويتيا

طيب الكويتي ياخذها عشان يوكل ويعيش زوجته وعياله .
والان هذا القانون يريد ان يعطيها العلاوة وعلاوة الاطفال لكي تنفق علي زجها واولادها .
لانها وبكل بساطه لديها راتب تأخذه والعلاوة الاجتماعيه هذا لزواجها :)
يعني اعفاء الزوج الغير كويتي من واجباته الاساسية وهو الانفاق .

اقول اذا كنتم تريدون المعقول لتتنازل الزوجه عن حق النفقه ومن ثم تطالب بالعلاوة الاجتماعيه لها .
هذا اعفاء وليس تكافوء فرص .


ثانيا

إعفاء الأم الكويتية من نفقات تعليم أولادها من أب غير كويتي في جميع مراحل التعليم و كذلك تحمل الدولة نفقات الخدمات الصحية لها .

وهذا اعفاء للزوج عن القيام بواجباته تجاه ابنائه .

يعني نقوله خذها بعباتها احنا نصرف عليه بعلاوه اجتماعيه ونصرف علي تعليم عيالك وعلاجهم الدينارين مانبيك تدفعهم .


ثالثا

كفالة الدولة حق السكن للكويتية المطلقة او الأرملة او المتزوجة من غير كويتي و كذلك تمنح المرأة غير المتزوجة بدل إيجار توفيرا للرعاية السكنية .

تعال تزوج نصرف عليك ماكل لابس شارب كاسين عيالك مدرسينهم معالجينهم وفوق هذا كله نعطيك بيت تسكن فيه .



اقول للحريم

انا باجر بسحب جنسيتي واخذ جنسيه ارتيريه فيه وحده كويتيه اتزوجني :) ارتيري رابي ربات لكويت .
بلا هم الدوام ودوخة المحاكم وقت الطلاق صير بدون ولا غير كويتي وتزوج كويتيه وراح تنحل مشاكلك .

هذا قانون اعوج واسمه مخالف لمضمونه .

انا اقترح ان يكون اسمه ((قانون الحقوق المدنيه والاجتماعيه للزوج الغير كويتي المتزوج من كويتيه .))


 

6ergi

عضو مخضرم
المشكلة ليست بالجنس..
المشكلة بالواسطة.....فقط
تحياتي

العفو بو أحمد ..

الموضوع ليس دوما بالواسطه ..

أحيانا فعلا الأمور تكون بطريقة قانونية .. ولكن تظل ليست عادلة ..

لو إفترضنا أنا مجموع إجازات أي إمرأة عاملة خلال فترة الحمل من 6 إلى 8 أشهر ..

وأن متوسط الأسرة الكويتية هذا الأيام 5 إلى 7 أبناء ..

معنى هذا أن رئيسة القسم التي تحتاج 10 سنوات خبرة مثلا .. هي في الواقع خدمت من هذه الـ 10 سنوات 5-6 سنوات فقط ..
 

kkk

عضو مخضرم
العفو بو أحمد ..

الموضوع ليس دوما بالواسطه ..

أحيانا فعلا الأمور تكون بطريقة قانونية .. ولكن تظل ليست عادلة ..

لو إفترضنا أنا مجموع إجازات أي إمرأة عاملة خلال فترة الحمل من 6 إلى 8 أشهر ..

وأن متوسط الأسرة الكويتية هذا الأيام 5 إلى 7 أبناء ..

معنى هذا أن رئيسة القسم التي تحتاج 10 سنوات خبرة مثلا .. هي في الواقع خدمت من هذه الـ 10 سنوات 5-6 سنوات فقط ..
شوف اخوى طرقي
انا ضد قانون يميز جنس عن الاخر..ووضع قانون ضد المرآة لانها امرأة
وليست لها ذنب انها امرأة!!
اعتقد الظلم واضح.......
وعلاج مشكلة الخبرة لاي وظيفة معينة ليست صعبة
انا لااعرف بالقطاع الحكومي
ولكن لي خبرة بالقطاع النفطي
وتم وضع عدة قوانين تحد من الترقيات الاقدمية كثير
ومنا حضور دورات معينة
امتحانات لكل ترقية
وامور اخرى .....وطبعا منها الغياب الطبي وحتى العلاج بالخارج تدخل بالسالفة
مع كامل تقديري لوجهة نظرك
وهناك حلول اخرى
مثل الغاء اجازة الامومة ......
تحياتي
 
أعلى