سؤال وجواب كم يحق للموظف المدني من ايام للاحتفاظ برصيده ...؟؟
- بادئ الموضوع الصامت
- تاريخ البدء
الى الان لم يجيبني احد وهناك عدة احتمالات :
اما الزملاء الى الان غير موظفين ...؟؟
او
انهم لم يمروا بخدمة طويلة بالوظيفة ولي لديهم علم ...
او انهم تجار ...
والاخيره استبعدها ...
اما الزملاء الى الان غير موظفين ...؟؟
او
انهم لم يمروا بخدمة طويلة بالوظيفة ولي لديهم علم ...
او انهم تجار ...
والاخيره استبعدها ...
مشكور الرد يا سياسي محنك
سؤالي للذي متعين صارله قرن و عنده رصيد اجازات ... لنفترض 200 يوم .. جمعها بسنوات خدمته الطويلة ..
كم يقدر يحتفظ بعدد ايام الاجازاة في رصيدة ؟؟
يعني 300 يوم او 250 يوم لان في كل سنة يزيدون 45 يوم واذا زاد على المحدد يحذفون الرصيد الاضافي ...
سؤالي للذي متعين صارله قرن و عنده رصيد اجازات ... لنفترض 200 يوم .. جمعها بسنوات خدمته الطويلة ..
كم يقدر يحتفظ بعدد ايام الاجازاة في رصيدة ؟؟
يعني 300 يوم او 250 يوم لان في كل سنة يزيدون 45 يوم واذا زاد على المحدد يحذفون الرصيد الاضافي ...
الى الان لم يجيبني احد وهناك عدة احتمالات :
اما الزملاء الى الان غير موظفين ...؟؟
او
انهم لم يمروا بخدمة طويلة بالوظيفة ولي لديهم علم ...
او انهم تجار ...
والاخيره استبعدها
اصراحه سؤلك صعب جداااحسه لغز تحياتى لك زميلى الكريم
اعتقد على حسب المكان اللي انت موظف فيه
بعض الوظائف تعطي بدل نقدي ان وصل رصيد اجازاته الى حد معين مثلا فوق ال 200 يوم
وبعض الوظائف تروح عليك الايام يعني يوقف رصيد اجازاتك مهما زادت ايامك
والله اعلم
بالنسبه لنا احنا بالتربيه عطلتنا اجباريه وما نحتفظ برصيد اجازات
بعض الوظائف تعطي بدل نقدي ان وصل رصيد اجازاته الى حد معين مثلا فوق ال 200 يوم
وبعض الوظائف تروح عليك الايام يعني يوقف رصيد اجازاتك مهما زادت ايامك
والله اعلم
بالنسبه لنا احنا بالتربيه عطلتنا اجباريه وما نحتفظ برصيد اجازات
ALI ALMUTAIRI
عضو ذهبي
سابقا كان 200 يوم وغيره يحذف
والأن وقبل فتره بسيطه أقر ديوان الخدمه رفع أستحقاق الأجازه للمتقاعد
ل 225 يوم وغيره يحذف
والأن وقبل فتره بسيطه أقر ديوان الخدمه رفع أستحقاق الأجازه للمتقاعد
ل 225 يوم وغيره يحذف
ومن يملك 200 يوم ...
على ديوان الخدمة الموافقه على شراء الاجازات بين موظفين الوزارت مثل وزارة الدفاع
على ديوان الخدمة الموافقه على شراء الاجازات بين موظفين الوزارت مثل وزارة الدفاع
كله من البصمه خلت العالم أتراجع أرصدتها المتكدسه
أنا سئلت رئيس قسمي أعتقد قالي 200 يوم مومتأكد بالضبط
أنا سئلت رئيس قسمي أعتقد قالي 200 يوم مومتأكد بالضبط
توني اشوف السؤال ..
تقدر تحتفظ لغاية 150 يوم فقط ..
واذا تتقاعد يعطونك بدل الاجازات لغاية 90 يوم فقط والزائد يذهب ..
هذا حسب علمي من سنتين والله اعلم ...
تقدر تحتفظ لغاية 150 يوم فقط ..
واذا تتقاعد يعطونك بدل الاجازات لغاية 90 يوم فقط والزائد يذهب ..
هذا حسب علمي من سنتين والله اعلم ...
النصوص القانونية
اورد المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 نصا يتعلق بالاجازات في المادة 23منه, أما نظام الخدمة المدنية فقد خصص للاجازات , المواد من 35 الى53 وكذلك المادة 89 , وعالج الانقطاع في المادة 81 وبذلك يبلغ مجموع تلك المواد 21مادة
وفيما يلي نصوص تلك المواد :
1. المادة 23 (من المرسوم بقانون رقم 15 لسنة 1979 ) : لا يجوز للموظف ان ينقطع عن عمله الا في حدود الاجازات التي يصرح له بها
2. المواد الواردة بنظام الخدمة المدنية
المادة (35)
انواع الاجازات
الاجازات التي يجوز منحها للموظف هي :
1) الاجازة الطارئة
2) الاجازة الدورية
3) اجازة خاصة بمرتب كامل او مخفض او بدون مرتب
4) الاجازة المرضية
المادة(36)
الاجازة الطارئة
يجوز للموظف ان ينقطع عن العمل بسبب طارىء لا يستطيع الابلاغ عنه مقدما للتصريح له بالغياب
وتكون الاجازة الطارئة لمدة لاتزيد على اربع ايام في السنة ولا تتجاوز يوما واحدا في كل مرة 0ويجب على الموظف ان يقدم لرئيسه عقب عودته الى العمل بيانابلاسباب التي اقضت غيابه ، وتخضع هذه الاسباب لتقدير الرئيس المختص و يسقط حق الموظف في هذه الاجازة بانتهاء السنة
المادة (37)
الاجازة الدورية
تكون الاجازة الدورية لمدة ثلاثين يوما في السنة تزاد الى خمسة واربعين يوما للموظفالذي قضي في خدمة الدولة مدة لاتنقل عن خمسة عشر سنة ، ولايجوز منح هذه الاجازاتة الا بعد مضي ستة شهور من تاريخ تسلم العمل
المادة(38)
الاجازة الدورية
لاتمنح الاجازة الدورية الا بناء على طلب من الموظف وفي حدود رصيده منها ولا يجوز للموظف القيام بالاجازة الدورية الا بعد ابلاغه بالموافقة عليها
وعلى الموظف ان يعود الى عمله فورانتهاء اجازته ولا يجوز مدها الا بناء على طلب من الموظف وابلاغه قبل انتهاء اجازته
ولا يجوز للجهة الحكومية تاجيل الاجازة الدورية او تقصيرها او قطعها بعد القيام بها الا لاسباب تقتضيها العمل
المادة (39)
الاجازة الدورية
لا يستحق الموظف اجازة دورية عن المدد التي يقضيها في اجازة دراسية او بعثة علمية او معارا اوموقوفا عن العمل اومرافقا لمريض او في اية اجازة خاصة لمدة ستة شهور فاكثر
المادة (40)
رصيد الاجازة الدورية
يحتفظ للموظف برصيد اجازاته الدورية التي لم ينتفع بها خلال خمس سنوات باعتبار السنة الجارية والاربع سنوات السابقة ويسقط ما يجاوز ذلك , ويجوز التصريح له اذا سمحت ظروف العمل بان ينتفع في سنة واحدة بها لبايزيد على تسعين يوما
ويخطر كل موظف برصيد إجازاته الدورية في شهر يناير منكل عام
المادة (41)
البدل النقدي
يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلا نقديا عن رصيد إجازاته الدورية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على تسعين يوما محسوبا على أساس آخر مرتب تقاضاه ويسقط ما زاد على ذلك فإذا أعيد للخدمة قبل انقضاء المدة التي تقاضي عنها البدل النقدي رد من هذا ما يقابل المدة المتبقية منها مع إضافتها إلى رصيد إجازاته.
المادة(42)
العطلات الصيفية وإجازة الربيع
استثناء من أحكام المواد السابقة ،يحدد مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الموظفين مدة الإجازة الدورية وقواعد وأحكام منحها لموظفي المعاهد والمدارس،وكذلك للموظفين الذين تقضي ظروف أو طبيعة عملهم ذلك.
المادة(43)
إجازة الحج
يجوز للوزير أن يمنح الموظف إجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من إجازاته الأخرى لمدة ثلاثين يوما لأداء فريضة الحج ولا تمنح هذه الإجازة إلا مرة واحدة طوال مدة الخدمة ويصرف مرتب هذه الإجازة عند القيام بها.
المادة (44)
إجازة التعزية
يمنح الموظف في حالة وفاة الزوج أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية إجازة بمرتب كامل لمدة لا تزيد على أربعة أيام.
المادة(45)
مرافقة المريض
يجوز للوزير منح الموظف إجازة خاصة بعد استنفاد رصيده من الإجازات الدورية لمرافقة مريض قررت وزارة الصحة علاجه في الخارج مع مرافق له،وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستة شهور بمرتب كامل،ويصرف المرتب في هذه الحالة في أول كل شهر،ويجوز مد هذه المدة بها لا يجاوز مثلها بدون مرتب.
المادة(46)
إجازة التفرغ
يجوز بموافقة الوزير منح الموظف إجازة تفرغ بمرتب بكامل لتأدية أعمال فنية أو أدبية معنية أو للقيام بمهام علمية أو رياضية محددة،وذلك بناء على طلب من الجهات المعنية.
ويضع مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الموظفين القواعد المنظمة لمنح هذه الإجازة.
المادة(47)
إجازة الوضع
تستحق الموظفة إجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة شهرين للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها.
المادة(48)
إجازة العدة
يجوز بموافقة الوزير منح الموظفة المسلمة التي يتوفي زوجها إجازة خاصة بمرتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة.
المادة(49)
إجازة مرافقة الزوج
يجوز للوزير أن يمنح الموظفة إجازة خاصة بدون مرتب لمرافقة زوجها الموظف في الخارج إذا نقل أو أوفد في بعثة علمية أو إجازة دراسية أو مهمة رسمية أو إعارة.
المادة(50)
الإجازة الخاصة(القصيرة)
يجوز بموافقة الوزير منح الموظف إجازة خاصة بدون مرتب لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوما في السنة إذا أبدى أسبابا مقبولة تبرر ذلك.
المادة(51)
الإجازة الخاصة(الطويلة)
يجوز منح الموظف بناء على طلبه إجازة خاصة بدون مرتب خلاف الإجازات الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام وذلك وفقا للقواعد والأحكام التي يقررها مجلس الخدمة المدنية.
المادة(52)
الإجازة المرضية
إذا أصيب الموظف بمرض يمنح إجازة مرضية بقرار من الهيئة الطبية المختصة لمدة لا تزيد على سنتين بمرتب كامل.
المادة(53)
الإجازة المرضية
يكون التصريح بالإجازات المرضية وفقا للقواعد والإجراءات التي يصدر بها قرار مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح وزير الصحة.
المادة(89)
يجمد رصيد الإجازات الدورية المستحقة للموظفين الموجودين في الخدمة وقت العمل بهذا النظام،ويجوز الانتفاع به بالإضافة إلى الإجازة الدورية التي تستحق وفقا لأحكام هذا النظام بحد اقصى تسعين يوما في السنة،ولا يسرى السقوط المنصوص عليه في المادة(40)على هذا الرصيد.
المادة(81)
إنهاء خدمة بسبب الانقطاع عن العمل
إذا إنقطع الموظف عن بغير إذن ولو كان ذلك عقب إجازة مرخص له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه،مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
فإذا باغ الانقطاع خمسة عشر يوما متصله أو ثلاثين يوما غير متصلة في خلال اثني عشر شهرا اعتبر الموظف مستقيلا بحكم القانون.
اورد المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 نصا يتعلق بالاجازات في المادة 23منه, أما نظام الخدمة المدنية فقد خصص للاجازات , المواد من 35 الى53 وكذلك المادة 89 , وعالج الانقطاع في المادة 81 وبذلك يبلغ مجموع تلك المواد 21مادة
وفيما يلي نصوص تلك المواد :
1. المادة 23 (من المرسوم بقانون رقم 15 لسنة 1979 ) : لا يجوز للموظف ان ينقطع عن عمله الا في حدود الاجازات التي يصرح له بها
2. المواد الواردة بنظام الخدمة المدنية
المادة (35)
انواع الاجازات
الاجازات التي يجوز منحها للموظف هي :
1) الاجازة الطارئة
2) الاجازة الدورية
3) اجازة خاصة بمرتب كامل او مخفض او بدون مرتب
4) الاجازة المرضية
المادة(36)
الاجازة الطارئة
يجوز للموظف ان ينقطع عن العمل بسبب طارىء لا يستطيع الابلاغ عنه مقدما للتصريح له بالغياب
وتكون الاجازة الطارئة لمدة لاتزيد على اربع ايام في السنة ولا تتجاوز يوما واحدا في كل مرة 0ويجب على الموظف ان يقدم لرئيسه عقب عودته الى العمل بيانابلاسباب التي اقضت غيابه ، وتخضع هذه الاسباب لتقدير الرئيس المختص و يسقط حق الموظف في هذه الاجازة بانتهاء السنة
المادة (37)
الاجازة الدورية
تكون الاجازة الدورية لمدة ثلاثين يوما في السنة تزاد الى خمسة واربعين يوما للموظفالذي قضي في خدمة الدولة مدة لاتنقل عن خمسة عشر سنة ، ولايجوز منح هذه الاجازاتة الا بعد مضي ستة شهور من تاريخ تسلم العمل
المادة(38)
الاجازة الدورية
لاتمنح الاجازة الدورية الا بناء على طلب من الموظف وفي حدود رصيده منها ولا يجوز للموظف القيام بالاجازة الدورية الا بعد ابلاغه بالموافقة عليها
وعلى الموظف ان يعود الى عمله فورانتهاء اجازته ولا يجوز مدها الا بناء على طلب من الموظف وابلاغه قبل انتهاء اجازته
ولا يجوز للجهة الحكومية تاجيل الاجازة الدورية او تقصيرها او قطعها بعد القيام بها الا لاسباب تقتضيها العمل
المادة (39)
الاجازة الدورية
لا يستحق الموظف اجازة دورية عن المدد التي يقضيها في اجازة دراسية او بعثة علمية او معارا اوموقوفا عن العمل اومرافقا لمريض او في اية اجازة خاصة لمدة ستة شهور فاكثر
المادة (40)
رصيد الاجازة الدورية
يحتفظ للموظف برصيد اجازاته الدورية التي لم ينتفع بها خلال خمس سنوات باعتبار السنة الجارية والاربع سنوات السابقة ويسقط ما يجاوز ذلك , ويجوز التصريح له اذا سمحت ظروف العمل بان ينتفع في سنة واحدة بها لبايزيد على تسعين يوما
ويخطر كل موظف برصيد إجازاته الدورية في شهر يناير منكل عام
المادة (41)
البدل النقدي
يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلا نقديا عن رصيد إجازاته الدورية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على تسعين يوما محسوبا على أساس آخر مرتب تقاضاه ويسقط ما زاد على ذلك فإذا أعيد للخدمة قبل انقضاء المدة التي تقاضي عنها البدل النقدي رد من هذا ما يقابل المدة المتبقية منها مع إضافتها إلى رصيد إجازاته.
المادة(42)
العطلات الصيفية وإجازة الربيع
استثناء من أحكام المواد السابقة ،يحدد مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الموظفين مدة الإجازة الدورية وقواعد وأحكام منحها لموظفي المعاهد والمدارس،وكذلك للموظفين الذين تقضي ظروف أو طبيعة عملهم ذلك.
المادة(43)
إجازة الحج
يجوز للوزير أن يمنح الموظف إجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من إجازاته الأخرى لمدة ثلاثين يوما لأداء فريضة الحج ولا تمنح هذه الإجازة إلا مرة واحدة طوال مدة الخدمة ويصرف مرتب هذه الإجازة عند القيام بها.
المادة (44)
إجازة التعزية
يمنح الموظف في حالة وفاة الزوج أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية إجازة بمرتب كامل لمدة لا تزيد على أربعة أيام.
المادة(45)
مرافقة المريض
يجوز للوزير منح الموظف إجازة خاصة بعد استنفاد رصيده من الإجازات الدورية لمرافقة مريض قررت وزارة الصحة علاجه في الخارج مع مرافق له،وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستة شهور بمرتب كامل،ويصرف المرتب في هذه الحالة في أول كل شهر،ويجوز مد هذه المدة بها لا يجاوز مثلها بدون مرتب.
المادة(46)
إجازة التفرغ
يجوز بموافقة الوزير منح الموظف إجازة تفرغ بمرتب بكامل لتأدية أعمال فنية أو أدبية معنية أو للقيام بمهام علمية أو رياضية محددة،وذلك بناء على طلب من الجهات المعنية.
ويضع مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الموظفين القواعد المنظمة لمنح هذه الإجازة.
المادة(47)
إجازة الوضع
تستحق الموظفة إجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة شهرين للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها.
المادة(48)
إجازة العدة
يجوز بموافقة الوزير منح الموظفة المسلمة التي يتوفي زوجها إجازة خاصة بمرتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة.
المادة(49)
إجازة مرافقة الزوج
يجوز للوزير أن يمنح الموظفة إجازة خاصة بدون مرتب لمرافقة زوجها الموظف في الخارج إذا نقل أو أوفد في بعثة علمية أو إجازة دراسية أو مهمة رسمية أو إعارة.
المادة(50)
الإجازة الخاصة(القصيرة)
يجوز بموافقة الوزير منح الموظف إجازة خاصة بدون مرتب لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوما في السنة إذا أبدى أسبابا مقبولة تبرر ذلك.
المادة(51)
الإجازة الخاصة(الطويلة)
يجوز منح الموظف بناء على طلبه إجازة خاصة بدون مرتب خلاف الإجازات الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام وذلك وفقا للقواعد والأحكام التي يقررها مجلس الخدمة المدنية.
المادة(52)
الإجازة المرضية
إذا أصيب الموظف بمرض يمنح إجازة مرضية بقرار من الهيئة الطبية المختصة لمدة لا تزيد على سنتين بمرتب كامل.
المادة(53)
الإجازة المرضية
يكون التصريح بالإجازات المرضية وفقا للقواعد والإجراءات التي يصدر بها قرار مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح وزير الصحة.
المادة(89)
يجمد رصيد الإجازات الدورية المستحقة للموظفين الموجودين في الخدمة وقت العمل بهذا النظام،ويجوز الانتفاع به بالإضافة إلى الإجازة الدورية التي تستحق وفقا لأحكام هذا النظام بحد اقصى تسعين يوما في السنة،ولا يسرى السقوط المنصوص عليه في المادة(40)على هذا الرصيد.
المادة(81)
إنهاء خدمة بسبب الانقطاع عن العمل
إذا إنقطع الموظف عن بغير إذن ولو كان ذلك عقب إجازة مرخص له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه،مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
فإذا باغ الانقطاع خمسة عشر يوما متصله أو ثلاثين يوما غير متصلة في خلال اثني عشر شهرا اعتبر الموظف مستقيلا بحكم القانون.
يعني 5 سنوات * 45 يوم (باعتبار المدة تزيد عن 15 سنة)= 225 يوم
شكرا لك يا اعلامي لايراد القانون كاملا .. ولكن اعتقد بانه تم تعديل القانون بخصوص الاجازات المرضية ...
شوف اجابتي
30 يوم خلال خمس سنوات يعني 150 يوم ..
وانظر الى المادة ( 41 )
المادة (41)
البدل النقدي
يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلا نقديا عن رصيد إجازاته الدورية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على تسعين يوما محسوبا على أساس آخر مرتب تقاضاه ويسقط ما زاد على ذلك فإذا أعيد للخدمة قبل انقضاء المدة التي تقاضي عنها البدل النقدي رد من هذا ما يقابل المدة المتبقية منها مع إضافتها إلى رصيد إجازاته
تحيه طيبه
للموظف رصيد اجازه سنوي 36 يوم رصيد اجازه اي فى الشهر 3 ايام -رصيد اجازاته لمده 5سنوات والسنه السادسه يتم تجميدها طبقا لقانون التقادم بعد خمس سنوات ويسقط رصيد اجازاته للسنه السادسه
اي 36x5=180 كحد اقصى ويسقط ما يزيد عن ذلك
وبخصوص صرف بدل نقدي عن رصيد اجازات عند التقاعد يحق للموظف 90 يوم كحد اقصى على اخر اجمالى راتب تقاضاه بدون استقطاع تامينات
اتمني اجبت على سوالك مع خالص التحيه
للموظف رصيد اجازه سنوي 36 يوم رصيد اجازه اي فى الشهر 3 ايام -رصيد اجازاته لمده 5سنوات والسنه السادسه يتم تجميدها طبقا لقانون التقادم بعد خمس سنوات ويسقط رصيد اجازاته للسنه السادسه
اي 36x5=180 كحد اقصى ويسقط ما يزيد عن ذلك
وبخصوص صرف بدل نقدي عن رصيد اجازات عند التقاعد يحق للموظف 90 يوم كحد اقصى على اخر اجمالى راتب تقاضاه بدون استقطاع تامينات
اتمني اجبت على سوالك مع خالص التحيه
المادة (40)
رصيد الاجازة الدورية
يحتفظ للموظف برصيد اجازاته الدورية التي لم ينتفع بها خلال خمس سنوات باعتبار السنة الجارية والاربع سنوات السابقة ويسقط ما يجاوز ذلك , ويجوز التصريح له اذا سمحت ظروف العمل بان ينتفع في سنة واحدة بها لما يزيد على تسعين يوما
ويخطر كل موظف برصيد إجازاته الدورية في شهر يناير منكل عام
يعني: 35 × 5 = 175 يوم
أو 45 × 5 = 225 يوم
رصيد الاجازة الدورية
يحتفظ للموظف برصيد اجازاته الدورية التي لم ينتفع بها خلال خمس سنوات باعتبار السنة الجارية والاربع سنوات السابقة ويسقط ما يجاوز ذلك , ويجوز التصريح له اذا سمحت ظروف العمل بان ينتفع في سنة واحدة بها لما يزيد على تسعين يوما
ويخطر كل موظف برصيد إجازاته الدورية في شهر يناير منكل عام
يعني: 35 × 5 = 175 يوم
أو 45 × 5 = 225 يوم
اول شى الاخوة مشكورين ما قصروا
وكل واحد شارك بالمعلومات اللى عنده
وبين من الاجابات للاسف الشديد عدم المام الكثير بقوانين وقرارات الخدمة المدنية
واتمنى من الجميع التعرف عليها اكثر واكثر
وكل واحد شارك بالمعلومات اللى عنده
وبين من الاجابات للاسف الشديد عدم المام الكثير بقوانين وقرارات الخدمة المدنية
واتمنى من الجميع التعرف عليها اكثر واكثر