مجلس الأمة
عضو فعال
إنجاز كويتي: بن سلامة يتفوق على «بافيت» بحصوله على 100 مليون دولار «بونص»!!
2011/04/13 10:14 م
شكرا لتصويت التقيم
التقيم الحالي 4/5
(Alwatan)
راتب بن سلامة حديث الشعب الكويتي.. حسد أم غيرة؟!
باستثناء صفقة «زين – افريقيا» نتائج «زين» أقل من العادية بنسبة نمو %4
هل هناك أخطاء محاسبية أخرى في ميزانية «زين» لا يعلمها المساهمون؟
كتبت بدور المطيري:
من باب النصيحة بجمل فربما علينا نصح نبيل بن سلامة الرئيس التنفيذي لشركة زين بأن يحمل خرزة زرقاء وان يقرأ المعوذات فلم يكن هناك حديث في الكويت باليومين الماضيين يطغى على الحديث عن راتبه ومكافأته فقد وصل البونص السنوي له عن 10 أشهر في العمل الى 27 مليون دينار بينما يبلغ راتبه الشهري 300 الف دينار.
لا نعلم هل هو الحسد ام الغيرة التي طغت على حديث الشعب الكويتي، فنبيل بن سلامة والذي تم تعيينه كرئيس تنفيذي لزين خلفا لسعد البراك على الرغم من أنني لم اسمع عن بن سلامة مطلقا في عالم الاقتصاد أو عالم الأعمال، ربما لقصور في ثقافتي وعلاقاتي العامةّ في الوسط الاقتصادي، فالرجل يستحق هذا الراتب الأعلى والبونص الخيالي لجهوده في تطوير زين على الرغم من أنها باستثناء صفقة افريقيا سنجد ان نتائجها أقل من عادية (نمو %4) ولكن من المعيب ان ننتقد أداءه فهو بالنهاية (ولدنا) والذي نافس براتبه رؤساء التنفيذ في العالم حيث يتقاضى مثلا وارن بافيت المستثمر الشهير ورئيس شركة بيركشر هيثواي راتبا سنويا حتى الآن وقدره 100 الف دولار ما يعادل 27 ألف دينار على الرغم من ان بافيت هو مؤسس الشركة ووصل بها الى ايرادات ونمو كبيرة جدا، والبونص الذي تقاضاه بافيت للعام الماضي بلغ 1.4 مليون دولار ما يعادل 370 ألف دينار بينما بن سلامه تفوق عليه في البونص ووصل الى 100 مليون دولار.
أي يحق لنا ككويتيين ان نفتخر ان هناك كويتياً تفوق على وارن بافيت بأي شيء حتى لو كان من أموال المساهمين على الأقل يا جماعة الخير (فيه كويتي) عبقرية بن سلامة تفوقت على سنوات بافيت الذي جاوز 75 عاما قضى 55 عاما منها في عالم التجارة والاعمال، فنبيل بن سلامة والذي بمتابعة سيرته الذاتية سنجد أنه بدأ كمهندس في وزارة المواصلات عام 1987 وبعدها بعام فقط أصبح مراقبا ولأن طريق الاجتهاد طويل فقد صبر لعامين ليصبح مدير ادارة والطريق طويل جدا بعدها بعامين أصبح رئيسا للمهندسين وبعدها بعامين أصبح وكيل وزارة مساعد، هذه هي السيرة الذاتية بالكامل له وستجد انه كان عبقريا لدرجة أنه يتحدى أي شخص حتى في يومنا هذا في ان يقفز على السلم الوظيفي كما فعل، فطبيعي ان كبار المسؤولين توسموا فيه الخير والخبرة وكان يصعد ليس مثل بقية البشر بل يصعد بالباراشوت، ليس هذا موضوعنا ولكن كانت هناك حاجة ملحة لمعرفة من هو الشخص الكويتي الذي تفوق على وارن بافيت بعشرة أشهر من العمل!! (هزمنا أمريكا يا رجالة).
الموضوع الآخر لا يقل خطورة عن السابق فالذي حدث في الجميعية العمومية الأسخن وكانت زلة غير مقصودة من رئيس مجلس ادارة شركة زين أسعد البنوان حيث ذكر في رده حول مخصص 27 مليون دينار وقال «مدقق الحسابات أخد المخصص على أساس العقد، وسيتم ارجاع باقي المبلغ» مدقق الحسابات أخطأ خطأ فادحا كاد ان يضر بالمساهمين، المدقق المحاسبي الذي يفترض ان يكون هو الأحرص على سلامة البيانات المالية أخطأ وكان هذا الخطأ واضحا تماما واذا لم يسجل احد المساهمين اعتراضه عن هذا الخطأ لأصبح في حسابات بن سلامة بغير وجه حق، ليطلق هذا الخطأ الكبير قنبلة أخرى، هل هناك أخطاء أخرى لا يعلمها المساهمون؟ وأين دور المدقق المحاسبي في الموضوع والذي بشهادة شاهد من اهلها قد أخطأ في قراءة بنود العقد ومنحه مبلغ 100 مليون دولار، ربما لا عجب في ذلك اذ ان المدقق المحاسبي يفترض فيه الاستقلالية ولكن ما يعارض خضوعه للإدارة ورغباتها وبتجاوز مخالفاتها الجسيمة هو أنه يتم اختياره من قبل الادارة في الجمعية العمومية ولكن هناك عرف في عالم الأعمال بتغيير المدقق المحاسبي بين كل سنة مالية وأخرى لضمان الحيادية حيث انه كلما زادت الفترة بين المدقق المحاسبي والشركة زادت المصالح وزاد تشابكها وزادت عملية غض النظر عن الأخطاء والتواطؤ مع الادارة فهل قامت بذلك الشركات الكبرى الكويتية؟
ما نريد تسليط الضوء عليه صراحة هو مكافآت الادارة في الشركات الكويتية واحيانا اختلاساتها وليس ببعيد ما قام به من سنتين أحد رؤساء البنوك الاسلامية اذ قام باختلاس –عفوا- مكافأة اذ منح نفسه مكافأة بمبلغ 990 الف دينار وكان الأقل في عملية الاختلاس -عفوا مرة أخرى- امين السر الذي تم منحه مكافأة قدرها 55 ألف دينار، التجاوزات موجودة بشكل مغيب عنها المساهمون ومدققو الحسابات أي استقلالية نرجوها منهم اذا كان اختيارهم هو عبر الادارة العليا فالضمير في غيبوبة وربما...مات...اكتفي بهذا القدر لان باقي ممارسات الادارات يشيب لها الرأس ولها ذنوب لا يطهرها ماء زمزم اذ أصبح الآن المثل (بوق وبوق...لا تخاف).
رجالا ونساء يقومون بعمل حيوي للمجتمع كالإطفائي والطوارئ وحارس الأمن والممرضة والمعلم وموظفين يشتغلون في عز الظهر بالصيف وفي الليل في عز الشتاءوغيرهم فهم لايحلمون حتى بعشر هذا المرتب ! حسبنا الله ونعمة الوكيل
2011/04/13 10:14 م
شكرا لتصويت التقيم
التقيم الحالي 4/5
(Alwatan)
راتب بن سلامة حديث الشعب الكويتي.. حسد أم غيرة؟!
باستثناء صفقة «زين – افريقيا» نتائج «زين» أقل من العادية بنسبة نمو %4
هل هناك أخطاء محاسبية أخرى في ميزانية «زين» لا يعلمها المساهمون؟
كتبت بدور المطيري:
من باب النصيحة بجمل فربما علينا نصح نبيل بن سلامة الرئيس التنفيذي لشركة زين بأن يحمل خرزة زرقاء وان يقرأ المعوذات فلم يكن هناك حديث في الكويت باليومين الماضيين يطغى على الحديث عن راتبه ومكافأته فقد وصل البونص السنوي له عن 10 أشهر في العمل الى 27 مليون دينار بينما يبلغ راتبه الشهري 300 الف دينار.
لا نعلم هل هو الحسد ام الغيرة التي طغت على حديث الشعب الكويتي، فنبيل بن سلامة والذي تم تعيينه كرئيس تنفيذي لزين خلفا لسعد البراك على الرغم من أنني لم اسمع عن بن سلامة مطلقا في عالم الاقتصاد أو عالم الأعمال، ربما لقصور في ثقافتي وعلاقاتي العامةّ في الوسط الاقتصادي، فالرجل يستحق هذا الراتب الأعلى والبونص الخيالي لجهوده في تطوير زين على الرغم من أنها باستثناء صفقة افريقيا سنجد ان نتائجها أقل من عادية (نمو %4) ولكن من المعيب ان ننتقد أداءه فهو بالنهاية (ولدنا) والذي نافس براتبه رؤساء التنفيذ في العالم حيث يتقاضى مثلا وارن بافيت المستثمر الشهير ورئيس شركة بيركشر هيثواي راتبا سنويا حتى الآن وقدره 100 الف دولار ما يعادل 27 ألف دينار على الرغم من ان بافيت هو مؤسس الشركة ووصل بها الى ايرادات ونمو كبيرة جدا، والبونص الذي تقاضاه بافيت للعام الماضي بلغ 1.4 مليون دولار ما يعادل 370 ألف دينار بينما بن سلامه تفوق عليه في البونص ووصل الى 100 مليون دولار.
أي يحق لنا ككويتيين ان نفتخر ان هناك كويتياً تفوق على وارن بافيت بأي شيء حتى لو كان من أموال المساهمين على الأقل يا جماعة الخير (فيه كويتي) عبقرية بن سلامة تفوقت على سنوات بافيت الذي جاوز 75 عاما قضى 55 عاما منها في عالم التجارة والاعمال، فنبيل بن سلامة والذي بمتابعة سيرته الذاتية سنجد أنه بدأ كمهندس في وزارة المواصلات عام 1987 وبعدها بعام فقط أصبح مراقبا ولأن طريق الاجتهاد طويل فقد صبر لعامين ليصبح مدير ادارة والطريق طويل جدا بعدها بعامين أصبح رئيسا للمهندسين وبعدها بعامين أصبح وكيل وزارة مساعد، هذه هي السيرة الذاتية بالكامل له وستجد انه كان عبقريا لدرجة أنه يتحدى أي شخص حتى في يومنا هذا في ان يقفز على السلم الوظيفي كما فعل، فطبيعي ان كبار المسؤولين توسموا فيه الخير والخبرة وكان يصعد ليس مثل بقية البشر بل يصعد بالباراشوت، ليس هذا موضوعنا ولكن كانت هناك حاجة ملحة لمعرفة من هو الشخص الكويتي الذي تفوق على وارن بافيت بعشرة أشهر من العمل!! (هزمنا أمريكا يا رجالة).
الموضوع الآخر لا يقل خطورة عن السابق فالذي حدث في الجميعية العمومية الأسخن وكانت زلة غير مقصودة من رئيس مجلس ادارة شركة زين أسعد البنوان حيث ذكر في رده حول مخصص 27 مليون دينار وقال «مدقق الحسابات أخد المخصص على أساس العقد، وسيتم ارجاع باقي المبلغ» مدقق الحسابات أخطأ خطأ فادحا كاد ان يضر بالمساهمين، المدقق المحاسبي الذي يفترض ان يكون هو الأحرص على سلامة البيانات المالية أخطأ وكان هذا الخطأ واضحا تماما واذا لم يسجل احد المساهمين اعتراضه عن هذا الخطأ لأصبح في حسابات بن سلامة بغير وجه حق، ليطلق هذا الخطأ الكبير قنبلة أخرى، هل هناك أخطاء أخرى لا يعلمها المساهمون؟ وأين دور المدقق المحاسبي في الموضوع والذي بشهادة شاهد من اهلها قد أخطأ في قراءة بنود العقد ومنحه مبلغ 100 مليون دولار، ربما لا عجب في ذلك اذ ان المدقق المحاسبي يفترض فيه الاستقلالية ولكن ما يعارض خضوعه للإدارة ورغباتها وبتجاوز مخالفاتها الجسيمة هو أنه يتم اختياره من قبل الادارة في الجمعية العمومية ولكن هناك عرف في عالم الأعمال بتغيير المدقق المحاسبي بين كل سنة مالية وأخرى لضمان الحيادية حيث انه كلما زادت الفترة بين المدقق المحاسبي والشركة زادت المصالح وزاد تشابكها وزادت عملية غض النظر عن الأخطاء والتواطؤ مع الادارة فهل قامت بذلك الشركات الكبرى الكويتية؟
ما نريد تسليط الضوء عليه صراحة هو مكافآت الادارة في الشركات الكويتية واحيانا اختلاساتها وليس ببعيد ما قام به من سنتين أحد رؤساء البنوك الاسلامية اذ قام باختلاس –عفوا- مكافأة اذ منح نفسه مكافأة بمبلغ 990 الف دينار وكان الأقل في عملية الاختلاس -عفوا مرة أخرى- امين السر الذي تم منحه مكافأة قدرها 55 ألف دينار، التجاوزات موجودة بشكل مغيب عنها المساهمون ومدققو الحسابات أي استقلالية نرجوها منهم اذا كان اختيارهم هو عبر الادارة العليا فالضمير في غيبوبة وربما...مات...اكتفي بهذا القدر لان باقي ممارسات الادارات يشيب لها الرأس ولها ذنوب لا يطهرها ماء زمزم اذ أصبح الآن المثل (بوق وبوق...لا تخاف).
رجالا ونساء يقومون بعمل حيوي للمجتمع كالإطفائي والطوارئ وحارس الأمن والممرضة والمعلم وموظفين يشتغلون في عز الظهر بالصيف وفي الليل في عز الشتاءوغيرهم فهم لايحلمون حتى بعشر هذا المرتب ! حسبنا الله ونعمة الوكيل
