أعتذر زميلتي العزيزة عن التأخير وإن شاء الله سوف أسلط النظر على بعض النقاط
التي تطرقتي إليها في ردك الكريم .
من المتعارف عليه أن في كل مؤسسة حكومية إدارة مختصة للتطوير والتدريب باختلاف
اسم الادارة بين مؤسسة وأخرى وتقوم تلك الإدارة بإصدار بطاقات الوصف الوظيفي لكل
موظف و تجهيز الدورات المحلية والخارجية و إعادة وبناء هيكل الادارات و تنظيم الاجازات
والبعثات الدراسية .
ومن هنا نسلط الضوء للاجازات الدراسية والبعثات التي تبدأ الإدارة من كل سنة مالية
ببعث كتب للإدارة للراغبين لإكمال دراسته الخارجية وتقوم الإدارة مشكورة بحصر الأسماء
وارسالها مرة أخرى كلٌ على حسب التخصص المختار والدرجة العلمية المطلوبه ومن ثم
هناك لجنة فرعية تختار الموظفين على حسب الأولويات والاقدمية ومعدل الشهادة السابق
والسن والتخصص الاقرب للمساندة الإدارة جميع ماذكر هي الشروط التي يتم بها الفصل
بين موظف وآخر .
الإجازة الدراسية : تحدد فقط للموظف الراغب في اكمال تحصيلة الدراسي من دبلوم إلى
باكالريوس سواء إدارة او هندسة وتقوم الإدارة بصرف الراتب الأساسي مع العلاوة الإجتماعية
وغلاء المعيشة وحجب باقي الكوادر والامتيازات والبدلات يعني يتبقى نص الراتب او اكثر شوية
وتتكفل الوزرة بدفع الرسوم الدراسية بالكامل وصرف تذكرتين سفر كل سنة وصرف مبالغ
شراء الكتب الدراسية بعد الانتهاء من 75 ساعة دراسية وتعويض الموظف بمبلغ 100 دينار كويتي .
البعثات : وهي فقط محددة للراغبين في دراسة الماجستير والدكتوراة وأغلب الوزارات ترفض
تقديمها لان الراتب يصرف مماثل للاجازة الدراسية أي ( الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية )
وغلاء المعيشة + مبلغ 240 دينار تصرف شهرياً للموظف الى جانب زيادة في المبلغ الاساسي
للكتب تقريباً 150 دينار بعد 75 وحدة دراسية وتذاكر سفر ايضاً وهذا الأمر يرهق ميزانية الادارة
ولكنه الصحيح 100% .
ولكن إذا أتت الفرصة والعرض للدراسة بكلا الحالتين لا تترددين سواء إجازة او بعثه بالنسبه لكِ لانك
راغبة في دراسة الماستر ... وهناك العكثير من الموظفين وخصوصا طلبة الماجستير يكملون دراستهم
الدراسية من غير اجازة من العمل لان فترة الدراسة سنة كاملة و غير متعبه وسهله .
اسمحيلي على الإطالة وإذا كان شرحي مو واضح إن شاء الله تحددين النقاط المهمة ونرجع لها مرة ثانية
