،
شركه تشغل مكتب بسيط ومعداتها لمقاولات بسيطه . لم يكن هنالك شىء له قيمه .
الشركة التي تكون أغراضها مقاولات لا يقل رأس مالها سابقاً عن 50000 ألف دينار ،
وأما الآن فلا يقل عن 150000 أو 250000 ألف ،
ولذا شركة رأس مالها يكون بهذا الحجم لا تكون مقاولاتها " بسيطة " ،
وتم إغلاق الملف بالشوؤن والتجاره بسبب الوفاه و حتى لايتم التلاعب بالاقامات والرخصه .
أسباب إنقضاء وانتهاء الشركة التوصية البسيطة ذكرت في القانون وليس من أسبابها " وفاة أحد الأطراف " لأن الشركة لا تنتهي بوفاة أحد الأطراف ، بل تستمر بورثة أو أحد ورثة الشريك المتوفى إلا إذا نص النظام الأساسي للشركة على خلاف ذلك ! ،
عموماً ، أيا ً كان سبب انقضاء الشركة ، فلا بد أن يكون هناك عقد ! ،
لأنها شركة ، تأسست بـ عقد ، ولذا لا بد أن تنقضي وتُنهى بعقد ! ،
وبعد انقضاء الشركة تُصفّى أموالها ، وتقسم أموالها بين الشركاء على حسب ما ذُكر في عقد التأسيس أو العقود اللاحقة له ،
وعند تصفية الشركة ، لا بد من تعيين مُصفّي باتفاق الشركاء أو بحكم محكمة في حالة خلاف الشركاء على تعيينه ! ،
وحتى يتم تعيين مُصفّي يعتبر المدير بالنسبة للغير في حكم المصفّي ! وهذا طبقاً للمادة الـ 33 من قانون الشركات ،
مهمة المصفّي : يتقاضى ما للشركة من ديون في ذمة الغير وف ذمة الشركاء ، ويوفي عليها من الديون ،
للعلم المدير كان يعمل لحسابه الخاص باسم الشركه .
هل عمله لحسابه الخاص باسم الشركة بموافقة الشركاء ؟!!
لأن المادة 19 تنص على : لا يجوز لمدير الشركة ولا لشريك أن يتعاقد مع الشركة لحسابه الخاص
إلا بعد إذن سابق من جميع الشركاء عن كل معاملة ،
ومطالبته بناء على شهاده راتبه التي استقدم بها زوجته واولاده .
هذه الشهادة تُعتبر " عُرفية " وليست رسمية موثقة ،
والسؤال الآن :
مدير الشركه يطالب بأجوره وتعويضه من الورثه . على مده 15سنه فهل يحق له ذلك ؟
1) أين كان هذا المدير منذ 15 سنة للمطالبة بحقه إن كان له حق ؟!!
2) وهل اسمه " ورد فعلاً " في عقد التأسيس أو العقود اللاحقة له كـ مدير معين أم لا ؟!!
3) هل هو مدير حقيقي يقوم بإدارة الشركة فعلاً أم " مدير صوري " ؟!
لأن الحاصل الآن ، أن كثير من الشركاء " الموظفين " يقومون بتعيين مدراء " أجانب - وافدين " لأن الشريك إذا كان موظف لا يحق له إدارة الشركة ، ولذا يلجأون إلى هذه الحيلة " تعيين مدير أجنبي - وافد " شكلاً فقط لكي يتم تأسيس الشركة ، والإدارة الحقيقية تكون لهم ،
،